Türkiye’nin insan kaynakları alanındaki çatı kuruluşu İKMD birinci şubesini İstanbul’da açtı. Kısa müddette 11 vilayette genişlemeyi planlayan İKMD’nin Lideri Mustafa İskifoğlu “insan kaynakları yöneticileri Türkiye’nin hem özel dalda hem de kamuda maaşları ödüyorlar. Çalışanların tutundurulması, bulundukları şirkette yetkinliklerinin geliştirilmesi ve iyilikle çalışmalarını sağlamak için bir çok sistemi devreye alıyorlar. Şirketlerin iş amaçlarına ulaşmalarında insan kaynakları çalışanlarının çok değerli ve stratejik sorumlulukları var. Bu sorumluluk nedeniyle birbirimizinden öğrenebileceğimiz platformlarımızı da büyütmemiz gerekiyor” diye konuştu.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nın (MESS) dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’de gerçekleşen lansmana çok sayıda insan kaynakları profesyoneli katıldı. İKMD İdare Konseyi Lideri ve MAN Türkiye AŞ İK Yöneticisi Mustafa İskifoğlu lansmanda yaptığı konuşmada önümüzdeki 2 yıl içinde endüstrinin en çok geliştiği 11 ile temsilcilik açacaklarını duyurdu. Bu genişleme atılımına İstanbul’dan başladıklarını anlatan İskifoğlu, “İnsan kaynakları profesyonelleri olarak yalnızca çalıştığımız şirketlere değil, Türkiye’nin çalışma hayatına da katkı sağlıyoruz. Örneğin gerek kamuda gerekse özel bölümde son periyotta bozulan fiyat istikrarını yine tesis etme sorumluluğumuz var. Bunun için de çalışmalarımız olacak” diye konuştu.
“Güncellenmeye gereksinim var”
Çalışma hayatındaki süratli değişim ve dönüşümün, kurumlar ve çalışanlar üzerinde kıymetli tesirleri olduğunu anlatan İskifoğlu, bu kritik periyotta meslek mensupları olarak bir ortaya gelmenin ehemmiyetine inandıklarını söyledi.
Pandemi ile birlikte yeni bir çalışma çağının başladığını, iş güvenliği ve sıhhati şartlarının tekrar şekillendiğini söz eden İskifoğlu, “İş yapış biçiminin değiştiğini ve rekabetin daha da zorlayıcı hale geldiğinin de farkındayız” dedi.
Çalışma hayatının dönüşüm suratında yapılması gereken şimdiki yasa-yönetmeliklere ve ve yaklaşımlara gereksinim olduğunun da kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurgulayan İskifoğlu tüm bu amaçlar için çalışmalar yürüteceklerini söyledi.
İKMD İstanbul Temsilcisi ve Borusan Mannesman Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan da misyonu üstlenmekten duyduğu memnunluğu belirterek gayelerinin meslektaşlar ortası dayanışma ve sürdürülebilir İK idaresi olacağını vurguladı.
Lansmana katılan Borusan Kümesi İnsan, Bağlantı ve Sürdürülebilirlik Lideri Nursel Ölmez Ateş de pandemi sonrası gündemlerinde çalışma hayatında esneklik, bağlılık, aidiyet, iş-özel hayat istikrarı üzere hususların birarada olduğunu belirterek bunlara gelecek tahlillerin de terzi iş ve büsbütün şahsa özel olması gerektiğini söyledi.
“İK’da da nitelikli insan gereksinimi var”
Oyak İnsan Kaynakları Küme Lideri Haluk Gümüşderelioğlu da insan kaynaklarının şirketlerde stratejik işlev üstlenebilmesi ve fark yaratması için nitelikli beşerlerle çalışmaya muhtaçlığı olduğunu söyledi.
İKMD İstanbul Temsilciliği açılış lansmanında son konuşmayı yapan Egon Zehnder Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere de ABD’de işten ayrılan ortalama 4 milyon kişi olduğunu belirterek, bunlardan yaklaşık 800 bininin ise iş hayatından büsbütün çekildiğinin hesaplandığını söyledi. ABD’de Ağustos ayı sonu itibariyle 11 milyon 300 bin açık iş ilanı olduğunu belirten Yeşildere, hem ABD hem de İngiltere’de iş arayan sayısının açık iş durumlarını kapatmaya kâfi sayıda olmadığını söyledi. Konuşmasında ‘Büyük İstifa’ya dikkat çeken Yeşildere, Türkiye’nin şimdi işsizlik nedeniyle patron hâkim olduğunu belirterek, Batı’daki durum nedeniyle beyin göçünün daha da artması riskine işaret etti.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
