Krizi fırsata çevirmek mümkün
ABD’de başlayan ve Avrupa’da yaygınlaşan ‘Büyük İstifa’’ dalgası global çapta yaygınlaşıyor. ‘Büyük İstifa’ son devirde Türkiye’nin de gündeminde yer almaya başladı. Siber güvenlik şirketi ESET, büyük istifa dalgasının siber güvenlik bölümündeki yetenek açığının kapatılması için kullanılabileceğini paylaştı.
Siber güvenlik kesiminde ankara escort bayan yetenek açığı olduğu uzmanlar tarafından belirtiliyor. Dünya genelindeki bu yetenek açığı, günümüzde milyonlarla tabir ediliyor. Salgın sonrası çalışanların meslek planlarını yine değerlendirdiği sırada iş gücü piyasasında ender görülen bir kaos olarak ortaya çıkan büyük istifa dalgası her ülkeyi etkilemeye başladı. Yetenek açığının epey yüksek olduğu siber güvenlik elvankent esmer escort üzere dallar için bu durum, birinci bakışta makus haber üzere görünebilir. ABD’de yapılan bir araştırmaya nazaran BT alanında çalışanların yaklaşık dörtte üçü (72’si) önümüzdeki 12 ay içerisinde işten ayrılmayı düşünüyor.
Lakin patronlar karamsarlığı bir kenara bırakarak bu durumu isterlerse gerçek bir fırsata çevirebilirler. Kurumlar, gerçek emek esmer escort işe alım siyaseti ile iş gücü piyasasındaki değişkenlikten yararlanarak yeni yetenekleri saflarına çekebilirler. Böylelikle, güvenlik durumlarını düzgünleştirip gelişimin gerekli bir ögesi olan dijital dönüşüm ve inovasyonu inançlı bir biçimde uygulayabilirler.
Güvenlik dalında neden yetenek sorunu var?
Bölüm kuruluşlarından ISACA’nın gerçekleştirdiği yeni bir araştırma, dünya eryaman esmer escort genelinde 2000’den fazla siber güvenlik profesyoneline ilişkin istatistikleri sunuyor. Araştırmaya nazaran siber güvenlik profesyonellerinin 63’ü, yıllık 8 artışın olduğu açık güvenlik durumlarını dolduramazken 62’si ise gruplarında işçi eksikliği olduğunu düşünüyor. Bu profesyonellerin beşte biri ise açık konumlar için nitelikli aday bulmanın bile altı aydan fazla sürdüğünü belirtiyor. esat esmer escort Araştırmaya katılanların yaklaşık 60’ı geçen seneye nazaran 7 artışla mevcut çalışanlarını tutmakta sorun yaşadıklarını aktarıyor. Mevcut yeteneklerin işten ayrılmalarının altında yatan ana sebepler ise aşağıdaki üzere:
- Diğer bir şirkette işe girme (59)
- Yetersiz maaş/prim (48)
- Mesleklerinde kısıtlı ilerleme fırsatları (47)
- Yüksek etimesgut esmer escort gerilim oranları (45)
- Zayıf idare takviyesi (34)
Bulgular, öteki bölüm araştırmalarıyla da benzerlik gösteriyor. (ISC)²’ye nazaran global siber güvenlik açığı, yaklaşık 200.000’i Avrupa’da olmak üzere dünya genelinde 2,7 milyon çalışana karşılık geliyor. İngiltere’de ise siber güvenlik yöneticilerinin yarısı yakın vakitte gerilim ve mesleksel etlik esmer escort tükenmişlik nedeniyle istifa etmeyi düşündüklerini tabir etmiş.
Yetenek kayıpları için berbat bir zamanlama
Kurumların 43’ünün ISACA’ya geçen sene daha fazla hücuma maruz kaldıklarını belirttiği bir vakitte yetenek açıkları bu kurumları daha da savunmasız hale getiriyor. (ISC)² raporuna nazaran işçi eksikliğinin en kıymetli sonuçları şöyle:
- Yanlış yapılandırılmış sistemler (32)
- Uygun risk değerlendirmeleri için kâfi vakit olmaması (30)
- Kritik sistemlerin yavaş tamiratı (29)
- Süreç ve prosedürlerdeki dikkatsizlikler (28)
Yetenek açığını önlemenin ise kimi yolları bulunuyor. Otomasyon ve makine tahsilinin (ML) birtakım sıradan süreçleri devralmasıyla çalışanların gölbaşı esmer escort daha değerli misyonları üstlenmeleri sağlanabilir. Lakin kurumlar, ML sistem sonuçlarını öğretmek ve yorumlamak için hala insanlara gereksinim duyuyor. Dış kaynak kullanımı başka bir seçenek, fakat bu hem değerli olabilir hem de dış kaynak sağlayanlar, birden fazla defa müşterilerine yönelik kâfi bilgiye sahip olmuyor.
Fırsat bunun keçiören esmer escort neresinde?
Klasik işe alım prosedürlerinin, uzun vakittir güvenlik yeteneği krizlerini derinleştirdiği bir gerçek. Çok fazla kurum, adaylarda akreditasyon ve diploma kaidesi arıyor. Kimi durumlarda ise adaylar, otomatik İK yazılımları tarafından elendiği için işe alım yöneticilerinin potansiyel yeteneklerle mülakat yapma imkânı bile olmuyor.
Evet, kızılay esmer escort belirli oranda teknik yetenek elbette gerekli. Lakin aday işe başladığında bu yetenek öğretilerek üstüne konulabilir. Öğretilmesi daha sıkıntı olan yetenekler ise aşağıda yer alıyor:
- Sorun çözme
- Bireylerarası bağlantı
- Ayrıntılara dikkat etme
- Karışık durumları kolaylaştırma
- Merak
- Stratejik düşünme
Bütün bunlar muhtemelen akreditasyon ve diploma kadar değer taşıyor. Dar kapsamlı işe alım siyasetleri da farklı dallarda çeşitlilik eksikliğine yol açıyor. Bu durum; patronların devam eden yetenek açıklarına tahlil aramanın yanı sıra güvenlik gruplarına büyük bedel katabilecek yeni bakış açılarını ve çeşitli teknikleri kaçırdıkları manasına geliyor.
Değişim vakti
Patronlar bu büyük istifa dalgasını kullanarak iş gücü piyasasındaki değişkenlikten nasıl yararlanabilir? İşte akla gelen birinci 10 yol:
- Yalnızca akreditasyon, sertifika ve diplomaya odaklanmayıp gerçek tecrübeleri ve öğrenme isteğini de göz önünde bulundurun.
- Potansiyel uygun adayların haksız yere elenmemesi için ilgili İK algoritmalarını tekrar düzenleyin.
- İş sırasında adayı eğitmeye odaklanan işe alım kültürüne geçiş yapın.
- Kurum içerisinde BT’ye yakın departmanlardaki yetenekleri bulun.
- Kurum dışında matematik, bilgi tabanı idaresi ve hatta askeri operasyonlarda rol almış yetenekleri keşfedin.
- Bekar ebeveynlere ve doğumdan sonra işe dönen annelere düzgünleştirilmiş dayanaklar sunun. Bunların birden fazla kısa bir ortadan sonra bir meslek değişikliği düşünebilir.
- Birçok güvenlik rolünün yüksek gerilimli yapısını ve bunların işletme için kritik ehemmiyetini yansıtacak formda maaşları arttırın.
- Mevcut işçinizi kaybetmemek için mentorluk ve meslek geliştirme planları yapın.
- Çeşitlilik maksatları belirleyerek bunları gerçekleştirin.
- Maaş ve terfi farklılıklarını ortadan kaldırın.
ESET Türkiye Eser ve Pazarlama Müdürü Can Erginkurban, siber güvenlik alanında meslek gayesi olanların ESET Türkiye’ye de ([email protected]) CV’lerini iletebileceklerini paylaştı. Pahalı ve sıra dışı yeteneklere her vakit gereksinim olduğunu paylaşan Erginkurban siber güvenlik kesiminin Türkiye’de süratle büyüdüğünün altını çizdi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı