Geride bıraktığımız iki yılın en değerli yeniliklerinden biri olan uzaktan çalışma modeli birçok şirketin çalışma Pendik Escort biçimini değiştirdi Şartların değişmesiyle birlikte pandemi müddetinde konutlara kapanan çalışanlar ofislere dönmeye başladı
Peki çalışanlar yeni nizama alışabildi mi
Evden çalışma sürecinin uzaması ve beraberinde gelen hibrit çalışma sistemininin iş Tuzla Escort yeri kavramını dört duvar olmaktan çıkartıp kentin her köşesine yaydığını belirten Psikolog Dr Feyza Bayraktar çalışanların iş motivasyonunu arttırmak ismine pandemi öncesindeki periyoda kıyasla çalışma şartlarında değişikliklere gidilmesi gerektiğinin altını Anadolu Yakası escort çiziyor
Pandemi süreci hayatın her alanında olduğu üzere çalışma ömründe da birtakım değişiklikleri beraberinde getirdi İzolasyon müddetinde konutlara kapanan çalışanlar ofis ortamından uzak meskenlerinde çalışmak zorunda kaldı
Bu süreçte kendi İstanbul Escort özel çalışma alanı olmadığı ve iş arkadaşlarıyla sosyalleşemediği için konuttan çalışmak konusunda mutsuzluğunu lisana getirip online çalışmanın yorucu olduğunu söyleyenler olsa da çalışanların birçoğunun bu sisteme kısa vakitte alıştığını belirten Psikolog Dr Feyza Bayraktar Online çalışanlar vakitle bir tertip oturtup konutta olmaya alıştı Mesai saatinden daha geç uyanıp konutta olmanın verdiği rahatlıkla çalışmak gün içinde yapılan kısa istirahatler ile dinlenmek üzere alternatif kaçamakların yanı sıra bilhassa aşılardan sonra arkadaşlarla buluşup meskende ya da dışarda çalışmak online çalışma sistemini çok daha cazip hale getirdi açıklamasında bulundu
Çalışma hali değişiyor Pekala çalışanlar mutlu mu
Hayatın pandemi öncesindeki sürece evrilmesi ile birlikte meskenden çalışanların ofise dönmeye başlaması ise beraberinde birtakım değişimlere neden oldu Pekala çalışanlar bu değişime hazır mı Yapılan araştırmalar birçok çalışanın uzaktan çalışma sistemine devam etmek istediğini söylüyor
Çalışanlar ofise dönmek istiyor mu
Çalışma şartlarındaki değişimin her hayat farklılığı üzere gerilim tetikleyici bir etken olduğunun altını çizen Bayraktar Ev ortamına alışan çalışanların birçoğu ofise dönme konusunda epey mutsuz Sabah erken kalkıp hazırlanmanın akabinde kentin trafiğinde işe varmaya çalışma gerginliği ofiste olmayı anlamsız kılmaya başlıyor Çalışanların bunu sorgulaması da beraberinde iş yerinde olmakla ilgili motivasyon eksikliğine neden oluyor açıklamasında bulundu
Motive edici etkinlikler performansı arttırabilir
Ofiste çalışma motivasyonu arttırmak için olağan sürece kıyasla daha fazla aktiflik yapılmasının hem iş akışını hem de çalışan motivasyonunu arttıracağının altını çizen Bayraktar kelamlarına şöyle devam ediyor Özellikle pandemi devri muhtaçlıklar listesini değiştirdi Her sabah erkenden uyanıp kentin kaosunda hayatta kalmaya çalışmak evvelce alışık olunsa da bugün sorgulanan bir durum Fakat iş yerinde olmanın çalışanların iş arkadaşları ile münasebetleri kuvvetlendirmesi ve yeni beşerlerle tanışmaya imkan sağlaması açısından kıymetini yadsımamak gerekir Ortaya çıkan etkileşimden güç alarak yeni fikirler üretmek gün içinde bölünmeleri ortadan kaldırıp iş yerine olan aidiyet hissini güçlendirmek çalışma motivasyonu için ziyadesiyle değer arz ediyor Bu nedenle bilhassa çalışanlarını ofise geri çağıran şirketlerin iş yerinde olmaya dair motive edici etkinlikler ve küme aktiviteleri düzenlemek üzerine ağırlaşması gerekiyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı